3月底，砂石镇作风督查组一行对辖区内16个村(居)村干部值班情况进行了集中突击检查。每到一个村部，督查组对开门办公情况、有无村干部值班情况进行现场拍照留证，作为通报问责的依据。

　　今年以来，该镇党委、纪委高度重视村干部的日常管理，大力推进村干部作风“五化”建设，把抓好村干部作风作为推进乡村振兴、提升工作效能的重要抓手，促进村干部明纪律、守规矩、勤干事、抓落实。

　　一是管理规范化。建立了村(居)两委负责人周一例会制度，每周一上午9点，各村(居)支部书记和村主任按时到镇参加镇村干部例会；建立了村干部村部轮流坐班制度，并将村部坐班安排表在镇纪委备案，在村部外张贴公布；建立了村干部会议制度。

　　二是教育立体化。建立了网上、网下、正式会议和日常提醒相结合的立体廉政警示教育体系。网上通过镇村干部微信群，每日发送各级党风廉政建设文件、通报、宣传报道等微文，促进村干部利用空闲时间自主学习；网下通过召开会议、观看警示片、学习座谈等方式推进廉政教育；每周一例会由镇纪委书记宣读身边的典型案例通报或者学习上级的文件、规定；日常工作生活中，遇到苗头性、倾向性问题，镇纪委及时进行谈话提醒。

　　三是督查常态化。对每周例会安排布置的工作，进行常态化跟踪督查，确保安排部署的各项工作落到实处。今年以来，对各村的党建工作、作风建设、环境卫生等工作，开展了10余次督查。

　　四是监督科技化。日常工作中注重通过微信“实时地址”、“实时拍图”实时掌握村里各项工作的开展情况并进行跟踪指导；大力推广“三湘e监督”微信公众号，运用“互联网+监督”信息平台推进村级财务、民生资金情况的监督。

　　五是考核精细化。制定“以村为主”目标管理考核方案，考核分数精细到每一项具体工作，并将加减分情况定期进行张榜通报。比如综治工作报表少报一次扣0.5分，迟报一次扣0.2分，每月通报一次报表统计结果，确保考核成为奖优罚劣、推进工作的利器，营造你追我赶的工作氛围。